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Category Archives: Articulos

Therrestra causa impacto en la Build Expo & Conference Jamaica 2017 ganando el premio al mejor stand de la feria

Parte del talento de Therrestra formó parte activa en la Build Build & Conference de Jamaica junto a numerosas personalidades.

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Talento Therrestra

El programa INGENIEROS EXCELENTES de THERRESTRA es una respuesta articulada de la filosofía existente en el seno de la compañía desde sus primeros pasos. El programa, cuenta con una serie de acciones tácticas encaminadas a reforzar el posicionamiento de THERRESTRA como compañía referente en el Caribe en materia de Talento, herramienta indispensable para la consecución de su posicionamiento general como empresa efectiva, rápida y excelente en cada detalle.

Las acciones que se llevan a cabo son las siguientes:

– Acuerdo marco con las dos principales universidades de la República Dominicana en cuanto a ingeniería se refiere: INTEC y PUCMM. Dicho acuerdo propone:

▪ Facilitar la incorporación de los mejores expedientes de alumnos de ingeniería de ambas instituciones educativas. Estos pudieran optar a medio plazo a formar parte de la plantilla de Therrestra, accediendo a ventajas intrínsecas, como el acceso a complementos de formación o becas de posgrado de alto nivel.
▪ Desarrollar iniciativas en conjunto como la puesta en marcha de las JORNADAS DE INGENIERÍA EXCELENTE de THERRESTRA, una modalidad de feria de empleo co-desarrollada o patrocinada por la compañía junto a la Universidad. A desarrollar en profundidad con ambas universidades.
▪ Premio INGENIEROS EXCELENTES al mejor proyecto fin de carrera de INGENIERÍA.

-Creación de la Escuela Therrestra de Ingeniería:

▪ Acuerdo con INTEC y PUCMM para el impartimiento de formación extra teórica procedente del mundo real de la empresa de construcción por parte del Staff Directivo de Therrestra, encabezado por Hugo Pérez Ovalles.

– Presupuesto en INGENIEROS EXCELENTES para complementos de formación o becas de posgrado formativo de alto nivel para los colaboradores que ya formen parte de la plantilla de THERRESTRA.

-Acceso a ALUMNI THERRESTRA, una comunidad que comparte los mismos valores en torno al talento, adaptación y confianza, dirigidos tanto a los excolaboradores de la compañía, como a actuales y otros públicos afines. Se concretará a través de un portal web donde se expondrán anécdotas, casos de éxito y testimonios de estos públicos. Por supuesto, también, los alumnos que accedan al presente programa de INGENIEROS EXCELENTES.

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Ingenieros Excelentes

El programa INGENIEROS EXCELENTES de THERRESTRA es una respuesta articulada de la filosofía existente en el seno de la compañía desde sus primeros pasos. El programa, cuenta con una serie de acciones tácticas encaminadas a reforzar el posicionamiento de THERRESTRA como compañía referente en el Caribe en materia de Talento, herramienta indispensable para la consecución de su posicionamiento general como empresa efectiva, rápida y excelente en cada detalle.

Las acciones que se llevan a cabo son las siguientes:

– Acuerdo marco con las dos principales universidades de la República Dominicana en cuanto a ingeniería se refiere: INTEC y PUCMM. Dicho acuerdo propone:

▪ Facilitar la incorporación de los mejores expedientes de alumnos de ingeniería de ambas instituciones educativas. Estos pudieran optar a medio plazo a formar parte de la plantilla de Therrestra, accediendo a ventajas intrínsecas, como el acceso a complementos de formación o becas de posgrado de alto nivel.
▪ Desarrollar iniciativas en conjunto como la puesta en marcha de las JORNADAS DE INGENIERÍA EXCELENTE de THERRESTRA, una modalidad de feria de empleo co-desarrollada o patrocinada por la compañía junto a la Universidad. A desarrollar en profundidad con ambas universidades.
▪ Premio INGENIEROS EXCELENTES al mejor proyecto fin de carrera de INGENIERÍA.

-Creación de la Escuela Therrestra de Ingeniería:

▪ Acuerdo con INTEC y PUCMM para el impartimiento de formación extra teórica procedente del mundo real de la empresa de construcción por parte del Staff Directivo de Therrestra, encabezado por Hugo Pérez Ovalles.

– Presupuesto en INGENIEROS EXCELENTES para complementos de formación o becas de posgrado formativo de alto nivel para los colaboradores que ya formen parte de la plantilla de THERRESTRA.

-Acceso a ALUMNI THERRESTRA, una comunidad que comparte los mismos valores en torno al talento, adaptación y confianza, dirigidos tanto a los excolaboradores de la compañía, como a actuales y otros públicos afines. Se concretará a través de un portal web donde se expondrán anécdotas, casos de éxito y testimonios de estos públicos. Por supuesto, también, los alumnos que accedan al presente programa de INGENIEROS EXCELENTES.

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Programa Ingenieros Excelentes

• Therrestra cuenta con unos índices de rotación muy bajos. Nuestra percepción es que nuestros públicos se sienten satisfechos. Eso es porque el talento, ocupa uno de los capítulos más importantes de Therrestra, que representa un pilar filosófico de la compañía desde donde desarrollamos un trabajo en equipo en torno a la innovación bajo una continua inspiración de confianza que en su día inició Hugo Pérez Ovalles delegando en su primer ingeniero. Hoy somos más de 200 que compartimos esa filosofía.

• Therrestra invierte continuamente en capacitación de sus colaboradores. Es el punto de encuentro de estos más de 200 profesionales movidos por la pasión y la innovación provocando que nuestros proyectos sean reconocidos por la rapidez de entrega, calidad y excelencia en cada detalle, que es nuestro principal objetivo.

• Therrestra es hoy percibida por todos sus públicos (colaboradores, proveedores, inversionistas, clientes) por su rapidez o entrega a tiempo, calidad y excelencia en los detalles porque invierte decididamente en talento, delegando y depositando toda la confianza en personal altamente capacitado y contratado previamente bajo un cierto componente intuitivo que dirige personalmente su CEO, Hugo Pérez Ovalles. La rapidez, la calidad y la excelencia no es casualidad si se invierte en más personal y altamente capacitado en un entorno donde la burocracia no es un impedimiento, dada la accesibilidad de la gerencia. Es sencillamente en lo que se fundamenta nuestro modelo de negocio.

• Un alto compromiso, una alta integración con los colaboradores, que son artífices y protagonistas de una cultura corporativa que consideramos nuestro principal activo intangible. Este compromiso interno repercute externamente a los clientes a través de la expresión continuada de su confianza.

• La denominación “empresa feliz” es una consecuencia directa de la aplicación interna de una política de talento muy importante a nivel corporativo. No hablamos de empleados sino de colaboradores en los que depositamos confianza, adaptándonos continuamente a las necesidades de los clientes y, a través de ese talento donde pone a prueba toda su pasión e innovación, proporcionan resultados cercanos a criterios como la rapidez, la calidad profesional y la excelencia en los detalles.

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Talento Therrestra

• Therrestra cuenta con unos índices de rotación muy bajos. Nuestra percepción es que nuestros públicos se sienten satisfechos. Eso es porque el talento, ocupa uno de los capítulos más importantes de Therrestra, que representa un pilar filosófico de la compañía desde donde desarrollamos un trabajo en equipo en torno a la innovación bajo una continua inspiración de confianza que en su día inició Hugo Pérez Ovalles delegando en su primer ingeniero. Hoy somos más de 200 que compartimos esa filosofía.

• Therrestra invierte continuamente en capacitación de sus colaboradores. Es el punto de encuentro de estos más de 200 profesionales movidos por la pasión y la innovación provocando que nuestros proyectos sean reconocidos por la rapidez de entrega, calidad y excelencia en cada detalle, que es nuestro principal objetivo.

• Therrestra es hoy percibida por todos sus públicos (colaboradores, proveedores, inversionistas, clientes) por su rapidez o entrega a tiempo, calidad y excelencia en los detalles porque invierte decididamente en talento, delegando y depositando toda la confianza en personal altamente capacitado y contratado previamente bajo un cierto componente intuitivo que dirige personalmente su CEO, Hugo Pérez Ovalles. La rapidez, la calidad y la excelencia no es casualidad si se invierte en más personal y altamente capacitado en un entorno donde la burocracia no es un impedimiento, dada la accesibilidad de la gerencia. Es sencillamente en lo que se fundamenta nuestro modelo de negocio.

• Un alto compromiso, una alta integración con los colaboradores, que son artífices y protagonistas de una cultura corporativa que consideramos nuestro principal activo intangible. Este compromiso interno repercute externamente a los clientes a través de la expresión continuada de su confianza.

• La denominación “empresa feliz” es una consecuencia directa de la aplicación interna de una política de talento muy importante a nivel corporativo. No hablamos de empleados sino de colaboradores en los que depositamos confianza, adaptándonos continuamente a las necesidades de los clientes y, a través de ese talento donde pone a prueba toda su pasión e innovación, proporcionan resultados cercanos a criterios como la rapidez, la calidad profesional y la excelencia en los detalles.

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